Людські ресурси та управління персоналом

Випускники навчальної програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть грамотно здійснювати діяльність з управління персоналом на виробничих підприємствах та організаціях, забезпечити роботу працівників та виплату заробітної плати. Отримані знання дозволяють самостійно створювати та реалізовувати проекти та пропонувати усунення проблем, пов'язаних з наданням організаціям необхідної робочої сили. Навчання дозволяє випускнику отримати теоретичні знання про: - політичні, соціальні та економічні умови, пов'язані з відтворенням та розвитком людських ресурсів; - закономірності розвитку економіки та суспільства, тенденції розвитку організацій, підходи в сучасному управлінні, процедури та методи, пов'язані з управлінням людьми в державних, адміністративних та виробничих організаціях; - соціальні, економічні та гуманітарні аспекти відтворення, освіти та розвитку робочої сили в суспільстві та в організаціях; - закономірності освіти та розвитку певної особистості, його вміння навчатися, творчо працювати та спілкуватися з іншими людьми; - психологія та соціологія поведінки людей у соціальних та робочих групах; - кадрова робота, управління економікою, соціальна психологія, економіка, інформатика та теорія організації. Випускники навчальної програми отримують такі практичні навички та вміння: - вміння аналізувати та оцінювати стан, тенденції та проблеми професійних відносин та кадрової роботи; - вміння отримувати та оцінювати інформацію про ситуацію та тенденції на ринку праці; - створювати і здійснювати програми та політику управління персоналом в організаціях; - вирішувати індивідуальні та групові проблеми та конфлікти, пов'язані з кадровою роботою та професійними відносинами; - розуміти зовнішні чинники, що впливають на розвиток робочої сили в організаціях (розвиток населення, ринок праці, соціальний розвиток, законодавчі аспекти професійних відносин); - забезпечувати виконання порядку виплати заробітної плати персоналу в організації.